Bei vielen Bewerbungen ist es inzwischen freiwillig. Manche Unternehmen verzichten sogar ganz darauf. Wenn Sie die Möglichkeit haben, ein Anschreiben mitzuschicken, würde ich sie nutzen. Denn ein gutes Anschreiben macht neugierig auf den Menschen hinter dem Lebenslauf.

Aus meiner langjährigen Erfahrung als Personal- und Karriereberater weiß ich, worauf es beim Lesen ankommt. Ich möchte schnell verstehen, was Sie an genau dieser Aufgabe reizt, was Sie dafür mitbringen, wie Sie arbeiten und was Sie als Persönlichkeit auszeichnet. Gerade wenn Sie nach vielen Berufsjahren bewusst eine neue Richtung einschlagen, können Sie im Anschreiben erklären, warum diese Aufgabe für Sie jetzt der richtige nächste Schritt ist.

Im Coaching arbeite ich dafür mit sieben Bausteinen, von der Motivation über relevante Erfahrung und Persönlichkeit bis zu den Rahmenbedingungen. Das passt auf eine Seite. Je nach Stelle kann der Schwerpunkt variieren. Ein kurzes Motivationsschreiben erklärt, warum Sie genau diese Aufgabe wollen. Ein sogenannter „Pain Letter“ greift eine konkrete Herausforderung des Unternehmens auf und zeigt, wie Sie mit Ihrer Erfahrung zur Lösung beitragen können.

Wenn Sie gerade vor einem leeren Blatt sitzen und sich fragen, womit Sie anfangen sollen, schreiben Sie mir gerne. Oft liegt der beste Einstieg in einer konkreten Erfahrung, die Sie für diese Stelle mitbringen.